从2013年大学毕业至今，我已经有六年多的奋斗历史。作为职场“老”手，我很荣幸有这样的机会与各位优秀的同事们一起参加入职培训，受益匪浅、感受颇深。

　　十一天不间断的高强度培训，让我全方位、深层次、系统化地了解长江设计院的光辉历史。通过人力资源部、战略发展部、质量安全部等部门的专题讲座，深入了解到企业概况、企业文化、规章制度；通过实地参观学习三峡水利枢纽工程，增强了自己作为长江设计人的自豪感、使命感和责任感；通过职业发展规划、项目管理等分享互动，为自己未来岗位职责发展谋划更好地路径；通过为期三天的团队拓展活动，增进了团队彼此的信任，收获了满满的友情。

　　培训虽然结束，但是工作才刚刚开始。通过新员工培训，如何更好地开展未来的工作，应该是我们当下思考的核心问题。下面我结合自己情况，仅提几点感想与大家共勉：

　　提高责任意识。三峡工程凝聚了几代人的智慧和心血，更是被习近平主席喻为“大国重器”，在参观现场时，我被如此浩大的工程深深地震撼。作为长江设计人，更要以此为楷模，铭记初心，立足岗位作贡献，继续为长江设计院添光争彩，守住几代人创造下来的金字招牌。

　　强化“团队”建设。长江委规计局余局长在讲《水利支撑长江经济带高质量发展思考》中提到，长江设计院的各项工作都是一个共同体，需系统性地完成。从宏观来讲，规划引领，统筹各部门各行业，打造一流团队，凝聚工作合力，才能实现“建设国际一流工程咨询公司”的目标。从微观来讲，如我们第八组15个人的小团队，必须通过不断的磨合，明确各自的职能分工、目标定位，通力合作，才能做到“事半功倍”，高质量、高效率完成工作任务。

　　紧抓“时代”机遇。新时代背景下，跟我们息息相关的两个关键词，一个是“长江大保护”，另一个是“5G”。基于“长江大保护”，长江委提出统筹推进“安澜长江、绿色长江、和谐长江、美丽长江”；建筑设计院目前正在编制《长江北湖生态绿色发展示范区规划》，是武汉加快推进长江经济带绿色发展示范五大先行区之一。基于“5G”技术，当下三维技术已经实现从“可视化”、“沉浸式”到“全息化”的演变，在城乡规划行业、建筑行业等都将是新一轮的科技革命，我们应紧跟时代步伐、不断提升自身业务水平。

　　增强“长板”优势。在《新员工职业发展规划》中，梁老师提到“扬长可致卓越，补短仅达平庸”，在工作的过程中，要进行自我剖析，及时发现自己的优势，不断聚焦，使自己在某一细分领域占据绝对优势。

　　最后，感谢院领导及各部门负责人为我们精心组织的新员工入职培训，感谢130多位新员工组成的大家庭，感谢第八组15位非常优秀的小伙伴，“青山绿水，江湖再见”！