在参加此次赴美培训成果汇报之前，我一直思考一个问题，为什么我们设计院要花如此的精力去组织选拔青年员工赴美学习？为什么设计院大力支持此项不能直接看到产值创造的活动？

　　正是带着这样的疑问和思考，作为青年员工我去参加了“长江设计院第三批赴美培训班学习成果汇报会”，期待汇报会能给出答案。

　　汇报会主要内容是由赴美培训班学员代表汇报学习成果，5位赴美培训的同学上台进行了激情的演讲。他们的主题分别为“浅谈商业机遇的开发”、“海外市场进入策略探讨”、“品牌策略（英文汇报）”、“NGO组织对工程的影响及应对策略”。从他们选择的主题可以窥探这批青年职工关注的焦点，对设计院的未来抱有的忧虑和期望。

　　梁启超先生在《少年中国说》中将青年与国家的命运紧密地联系在一起，他说“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。同样，这句话也适应于现代企业。青年是企业中最活跃的一个群体, 青年最具创新热情和创造潜力，总是站在创新创业的时代前列。比尔盖茨20岁创办微软，乔布斯21岁创办苹果公司，李彦宏和马云创办百度和阿里巴巴时一个31岁，一个35岁。可见，企业的未来在创新，创新的希望在青年。

　　几十年来，我院积累了长江流域及西南诸河大量的水文、地质、社会、经济、人文、地理等基础资料，先后承担了长江干流及重要支流开发治理、南水北调中线工程、长江干堤整险加固和一大批大型、特大型水利枢纽的勘测、规划、设计、工程监理、可研工作。我院成长为水利水电行业一流的设计院，但根据水电行业发展规律来看，未来国内市场的水电行业将会进一步萎缩，设计院的未来的发展究竟在哪里？从近年来院承接大型国际项目似乎可见一斑，即走国际化路线，开拓国外市场。

　　为了我院的良性发展使得实施青年创新战略刻不容缓，如果没有新兴力量的加入，企业将出现空心化现象，必须清醒认识到我院企业风险的潜在形成。居安思危，让企业的青年群体的能量充分发挥，转化到企业创新的层面上来，拓展我院国际市场。挑选青年骨干赴美培训学习，是院为培养国际化人才所做的基础工作。此举可谓深谋远虑，充分体现了设计院为打造一流国际公司的决心和行动。

　　此次汇报会也充分展现了赴美培训的的成果，从赴美培训的青年骨干身上，我们看到的是他们的自信，开阔的眼界，高瞻远瞩的见地，这些将给设计院带来久违的清新和振作，作为一个资历久远、经验丰富的设计勘察企业，最怕的是墨守成规，现代市场风向变化多端，需要资深的老职工掌舵，也需要青年骨干新鲜的力量注入。

　　总而论之，青年骨干在企业中通过创新驱动发展，整体上提升了一定的企业综合技术水平，提高了企业人力资本的存量和增量，显著增强了企业竞争能力。

　　这正是汇报会给我的满意答案。而作为同龄人，我非常羡慕和佩服这批青年骨干，希望自己有天也能与他们并肩奋斗，从而更好的实现自己在企业中的价值。