随着我国经济社会的持续发展，大家对安全生产的重视也越来越高，安全生产工作取得了长足的进步。据统计，2013年全国发生各类事故30.9万起、死亡6.9万人，同比分别下降8.2％和3.5％；发生重特大事故49起、死亡865人，同比分别下降16.9％和5.9％。但近年来，安全生产事故出现了一个小回潮，道路交通、煤矿瓦斯爆炸、火灾等重特大安全事故频发，不仅给人们的生命和财产带来了损失，也引发了人们对于安全的深刻思考。

　　重特大安全事故频繁发生的原因，个人认为主要有以下六个方面：一是粗放式发展，认识不到位；二是监管不到位，监管力量弱化；三是责任不到位，重生产、轻安全；四是排查不到位，流于形式、走过场；五是惩处不到位，处罚太轻、查处不力；六是措施不到位，安全投入不足。

　　安全文化建设是企业提升安全管理水平、有效解决安全生产问题的有效方法和重要途径。近几年，从中央到各地企业上下联动积极构建企业安全文化体系，充分发展着“安全文化”，着力培育“安全第一”的安全价值观，突出加强安全理念文化和安全行为文化，旨在使“安全在心中，平安每一天”的安全理念入脑入心，促进安全素质和安全意识进一步提高，形成“人人要安全，人人会安全”良好环境，从而保障企业和员工的利益。

　　安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素养，只有员工的共同认知，共同参与，共同行动，才能抓好每一个细节，落实每一项制度，有效预防安全隐患事故发生。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的，它潜移默化的渗透性和联系性会把不同思想观念集合到一个方向；它特有的亲和力，会通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地服从安全管理制度，转变为自觉主动地按照安全要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”，由“要我安全”转变为“我要安全”，持续提升到“我会安全”，从而不断提高人的安全素质，改变安全意识和安全行为的不足，弥补安全管理的漏洞，那就标志着企业安全文化真正的落地生根。

　　安全，是社会发展和经济建设的永恒主题，也是企业发展和生存的永恒主题。“前车之鉴。后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。我们要不断积极营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，珍惜生命，远离事故。

　　工程建设咨询总承包公司目前承接了监理、代建及咨询、总承包等项目，总体而言，工作任务以项目监督、管理为主，但项目大多在外地，部分项目对外交通条件差，公司安全生产形势仍容不得丝毫松懈。目前工程领域施工工人素质普遍不高，业主单位也存在赶进度、追效益而忽视安全的片面意识，作为工程监理单位或项目管理单位应牢牢把握安全第一、质量第一的原则，严格落实工程安全措施和质量终身责任制，推行一岗双责，为工程安全保驾护航。同时，项目部应重点做好人员的交通安全和人身安全。项目部必须对车辆定期检查，保持良好的车况，对驾驶员实行严格的车辆驾驶管理，严禁无证驾驶、违章驾驶。公司全体员工应以“安全生产月”为契机，掀起学习安全生产知识、营造安全文化的高潮。