三峡院清江地质处多年来评为委级文明单位，并获“全国模范职工之家”荣誉称号，在2004～2005年度中，再次被长江委授予文明单位。是什么使清江地质处的文明之花永开不败呢？清江地质处总结为：在创建文明单位活动中，除了有一个和谐的班子、和谐的群体、和谐的氛围外，还以丰富多彩的创建活动为载体，使创建文明单位的形式制度化、具体化、生动化、趣味化和渗透化。
一是创建形式制度化。清江地质处一直把创建文明单位的规划、目标、措施、方法等都纳入到年度目标管理工作中，做到年初有布置，年中有检查，年底有总结。2006年，把“八荣八耻”列为文明创建活动的重要内容。
二是创建形式具体化。良好的工作环境，可以振奋人们的心情，工作效率随之提升，工作质量将会提高。由于清江地质处原办公条件及其他方面较差，近几年共投入100多万元对办公室内外和新分大学生宿舍进行维修和改造；给大学生宿舍购置了热水器、电视，安装了煤气等生活必须用品。环境的改变，设备的更新，使处里内外环境整洁有序，办公室桌椅摆放整洁、布置协调，无卫生死角，楼道畅通无阻，工作秩序有条不紊。又如，针对员工常年奔波于山区、工作在野外，文化生活匮乏等情况，清江地质处给能收到电视信号的工作点配备了电视机，使他们经常能关心党和国家的大事。没有信号的地方发给扑克、象棋等文体活动器材，使他们开展有益的娱乐活动，也可以活跃气氛。
三是创建形式生动化。要构建一个和谐的单位，必须要构建一个和谐的家庭。文明单位的创建活动，离不开家庭的支持与理解。因此，清江地质处经常教育员工要模范地遵守家庭美德，按照“遵纪守法好、学习工作好、教育子女好、家庭民主和睦好、移风移俗好”的评比条件，开展“五好家庭” 评选活动，并给予适当的奖励。我们还组织员工及家属、子女到郊外春游和“春节团拜会”活动，表演丰富多彩的文艺节目，职工、家属在欢笑声中度过了难忘的时刻。使大家看到了单位的发展和希望，增强了职工的荣誉感和凝聚力。
四是创建形式趣味化。元旦和春节期间，组织了职工蓝球、羽毛球、乒乓球、拔河、扑克、象棋、套圈、钓鱼等丰富多彩的文体娱乐活动。“三·八” 妇女节，组织女员工到三峡人家、桂林参观旅游，使她们了解了祖国的大好河山，加强交流，增进友谊。我们还积极参加了三峡院组织的员工篮球友谊赛，在比赛中强身健体，磨练意志，团结协作。
五是创建形式渗透化。处领导经常登门走访困难职工，过年送去慰问品和慰问金。自发地给特困户捐款2320元，解决了员工的暂时困难。保持了多年具有特色的“互助金”制度（每位员工120元），以解决少数困难员工生活和子女上学资金的暂时不足。处领导和工会组织非常关心出差在外工作职工的后顾之忧，经常家访和电话联系，及时解决家庭出现的困难，工作做到细心、全心，让前方工作的员工安心、放心。
(责任编辑:许立泉)
